بدل الإجازة السنوية السعودية كيفية احتساب البدلات الخاصة بالعطلة الثانوية للعاملين

كتب بواسطة: سعد احمد | نشر في

تم الإعلان عن بدل الإجازة السنوية السعودية وكيفية احتساب البدلات الخاصة بالعطلة الثانوية للعاملين في القطاع العام والخاص عبر بيان لوزارة العمل، وهذا من خلال خطوات بسيطة وبنود تمثل ضوابط هذه الخدمة.

بدل الإجازة السنوية السعودية 2023 كيفية احتساب البدلات الخاصة بالعطلة

الثانوية للعاملين في القطاع العام والخاص
إقرأ ايضاً:ارتفاع أسعار النفط وسط إعادة فرض عقوبات أمريكية على نفط فنزويلا وتوترات في الشرق الأوسط حالة الطقس اليوم في السعودية | أمطار رعدية ورياح نشطة مع سيول على هذه المناطق

هناك طريقتان مختلفتان لكيفية احتساب البدلات الخاصة بالعطلة الثانوية للعاملين في القطاع العام والخاص وفقًا للإعلان الذي نص على بدل الإجازة السنوية السعودية 2023 وهُما:

1- حساب بدلات الإجازة السنوية بعد عام من الخدمة

لنفرض أن الموظف كان يعمل في مؤسسة لمدة عام كامل وراتبه الشهري يقدر بـ 5400 ريال سعودي، يمكننا حساب بدل الإجازة بإحدى هاتين الطريقتين:

يتم قسمة 21 يوم على 30 يوم= 0.7 من قيمة أخر راتب، فإن قيمة بدل الإجازة السنوية= 0.7×5400= 3780 ريال سعودي.
يتم احتساب الأجر اليومي بقسمة الراتب الشهري على عدد أيام الشهر= 5400 /30 = 180 ريال ثم يتم ضرب 21 يوم × أجر اليوم الواحد= 21×180= 3780 ريال سعودي.

2- حساب بدلات الإجازة السنوية عند ترك العمل أو الفصل

في حال كان الموظف منتسبًا إلى مؤسسة العمل لمدة وصلت إلى 9 أشهر وكان يتقاضى راتب قدره 5400 ريال سعودي، ثم اضطر إلى ترك العمل أو تم فصله منه في هذه الحالة يحب بدل إجازته السنوية بهذه الطريقة:

قسمة عدد أيام الإجازة المستحقة على عدد أشهر السنة وضربها في المدة بالشهور: 21 يوم /12 شهر * 9 = 15.75 يوم.
حساب أجر الراتب في اليوم من خلال قسمته على 30 يوم = 5400 /30 = 180 ريال سعودي.
ضرب عدد أيام الإجازة المستحقة في أجر اليوم الفعلي= 15.75 * 180 = 2835 ريال سعودي.

ما هو بدل الإجازة السنوية في السعودية

المقصود ببدل الإجازة في المملكة العربية السعودية الذي يحصل عليه الموظف مقابل تنازله عن إجازته السنوية برغبته، وذلك لأنه يوجد العديد من الموظفين في الدولة سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص، ويفضلون التنازل عن الإجازة السنوية نظير الحصول على قيمة مالية معينة كبدل لهذه الإجازة.

حيث حددت الحكومة السعودية وفقًا لقانون العمل السعودي إجازة سنوية مدتها 21 يوم من حق الموظف كل سنة في حال مر على خدمته عام كامل، أما في حال كانت مدة خدمته قد بلغت وتخطت خمس سنوات، يكون من حقه الحصول على إجازة سنوية تصل إلى شهر كامل.

تحديثات قانون الإجازة السنوية في السعودية

في بداية هذا العام ومؤخرًا طرأت العديد من التغييرات على قانون العمل السعودي كله بما فيه النصوص القانونية الخاصة بأنواع الإجازات المختلفة، بما فيها طبعًا الإجازات السنوية للعاملين سواءً في القطاع العام أو في القطاع الخاص، وفيما يلي نتعرف إلى التحديثات التي أجريت على قانون الإجازات السنوية:

يتوجب على الموظفين العاملين في القطاع الخاص أن يحصلوا على إجازتهم السنوية بالكامل، ويستثنى من ذلك الإجازات الرسمية وعطلة نهاية الأسبوع.
الإجازات السنوية تكون مدفوعة الأجر بالكامل ويطبق هذا القانون على الموظف الموجود في مؤسسة العمل منذ ما يزيد عن 6 أشهر ولم يكمل بعد عامًا كاملًا في العمل.
في حال لم يكن الموظف عاملًا بأي مكتب تابع لهيئات العمل لمدة لا تقل عن ستة أشهر، فهو غير مستحق للحصول على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
في حال كان الموظف كبيرًا في العمر أو من ذوي الإعاقات يمكنه الحصول على إجازة سنوية تصل إلى 45 يوم أي شهر ونصف كاملين وتكون الإجازة بالكامل مدفوعة الأجر.

ما جد من تغييرات على قانون الإجازة السنوية وما يتعلق به من بدلات وتقسيم وغيرها يعتبر من أهداف رؤية السعودية 2030م ضمن خطة تنظيم بيئة العمل في مختلف القطاعات داخل المملكة.

اقرأ ايضاً

تابع جديد البوابة السعودية عبر Google News