ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي.. نظام الترقيات الجديد 1444
ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي.. نظام الترقيات الجديد 1444؟ وما هي علاوة الترقية الاستثنائية؟ فالحكومة الخاصة بالمملكة العربية السعودية وضعت مجموعة من الشروط المتعلقة بأمر الترقية الاستثنائية ضمن قانون العمل السعودي، ويجب معرفتها جيدًا لأنها تُحدد الأشخاص المستحقين لها بالاعتماد عليها.
ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي
توجد مجموعة من الشروط التي تتعلق بالترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي للعام 1444 هـ، وهذا يُعد عبارة عن الحافز الذي يوفر للعاملين العمل بصورة فعالة وأكثر تميز وتركيز، ويجب استيفاؤها لدى العاملين بالقطاع العام في المملكة، وتأتي على النحو الآتي:
إقرأ ايضاً:«المعدن الأصفر» في تغيرات مستمرة | الهدوء يعم على سوق الذهب السعودي اليومدرجات حرارة ملتهبة | «الوطني للأرصاد» مكة وعرفات ومنى الأعلى في درجات الحرارة
- لا يتم السماح بترقية الموظف ترقية استثنائية في حال لم يمضي على الترقية الاستثنائية السابقة 3 سنوات كحد أدنى، وهذا تبعًا لأحكام قانون العمل في السعودية.
- أن يتمتع الموظف بخبرة 4 سنوات كحد أدنى في المرتبة الـ 13 أو الـ 14 بحال ترقية الموظف للمرتبة الـ 15 بصورة استثنائية من خلال الوزير.
- يجب أن يحصل العامل على 4 سنوات خبرة بالمرتبة الـ 12 أو الـ 13 على الأقل، وذلك في حال ترقية الموظف للمرتبة الـ 14 بصورة استثنائية بواسطة الوزير.
- أن يحصل الموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز أو تقييم يُعادله.
- ألا يتخطى عُمر المرشح للترقية الاستثنائية أكثر من مرتبة أو مرتبتين سن الـ 55 عامًا، بجانب مرور عام في وظيفته الحالية.
- يجب أن تتوافر كافة المؤهلات العلمية الملائمة في الموظف وفقًا لوظيفته، وهذا تبعًا لتصنيف الوظائف بالخدمة المدنية، وذلك يتم في حال قام الوزير بترقية العامل لوظيفة أعلى مرتبة من وظيفته الحالية.
نظام الترقيات الجديد 1444
استكمالًا للحديث حول ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي.. نظام الترقيات الجديد 1444، نجد أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية قامت بتحديد نظام الترقيات الجديد الخاص بعام 1444 هـ في متنوع القطاعات بالمملكة.
بالإضافة إلى أنه تم اعتماد تطبيق النظام من طرف الوزارة تبعًا للنظام الجديد للترقيات لمتنوع العاملين في كافة القطاعات، بجانب إتاحة إمكانية الحصول على فرصة ترقية الموظف نظرًا للكفاءة العلمية دون الارتباط بالمدة التي قضاها في العمل.
حيث إن هناك قانون تم وضعه لجميع الأفراد الموظفين، وجاء تبعًا للمادة رقم (48) ورقم (53) من القانون الوظيفي، ويكون الغرض منه هو إحداث حالة من التنافس المهني بين العاملين في السعودية، ولا يحصل الموظف على الترقية الاستثنائية إلا بعد مرور 3 سنوات على الأقل من الترقية السابقة.
ما هي علاوة الترقية الاستثنائية
عقب الاطلاع على إجابة سؤال ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي.. نظام الترقيات الجديد 1444 بالتفصيل، فلا بد من معرفة أن علاوة الترقية الاستثنائية يتم فيها نقل العامل من مرتبته الحالية والتي يشغلها لأكثر من سنة إلى مرتبة أعلى، وذلك يكون ضمن التوافق مع السلم الوظيفي المخصص.
علاوة على ذلك إتاحة تخصيص العلاوة الاستثنائية لتشترط نقل العامل إلى مرتبة أخرى أعلى في السعودية، وهذا يتم بسهولة في حال تم توافر الشروط والأحكام الخاصة بهذه الترقية، والتي تضمن عدم وجود أي مخالفات للنظام الوزاري أو وجود مخالفات لنظام الترقيات المعتمد.
مراتب الترقية الاستثنائية
بعد الإجابة عن سؤال ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي.. نظام الترقيات الجديد 1444، فنجد أن العديد من الموظفين يتساءلون حول مراتب الترقية الاستثنائية؛ لذا تجدر الإشارة إلى أن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية لم تشتمل على مراتب الترقية الاستثنائية.
حيث إنها تُشير إلى أن الترقية الاستثنائية تشتمل على كافة المراتب وجميع الوظائف الحكومية داخل المملكة العربية السعودية، وهذا يكون نظرًا للشروط وضمن المعايير التي تم تحديدها من قِبل الحكومة السعودية لتلك الترقية.
خدمة منصة بياناتي الوظيفية
من الجدير بالذكر أن منصة بياناتي الوظيفية تُعد ضمن المنصات السعودية التي تعمل على مساعدة العاملين والموظفين في المملكة على إدارة أمورهم الوظيفية، بجانب أنها تحتوي على الكثير من الخدمات المميزة والرائعة التي تساعدهم على توفير الوقت والجهد المبذول.
بالإضافة إلى أنها تساعد العاملين على قضاء معاملاتهم ضمن القوانين والأنظمة المعمول بها في كافة الوزارات داخل المملكة العربية السعودية، ويمكن الدخول إلى منصة بيانات الوظيفية "من هُنا"، والاستفادة قدر الإمكان من جميع المعاملات التي تتعلق بالوزارة وآلية الانتهاء من المعاملات المطلوبة.
تقوم الحكومة السعودية بوضع عدة ضوابط وأحكام من أجل معرفة الأفراد الذين يستحقون الحصول على الترقية في وظيفتهم، ويتم اختيارهم ليتم نقلهم من مرتبة إلى أخرى أعلى، وهي خاصة بموظفي القطاع العام، ويزداد وفقًا للرتبة والدرجة الجديدة والتكاليف.