عاجل | سعودة 13 مهنة وصدمة للوافدين العاملين بها

كتب بواسطة: حكيم خالد | نشر في

أعلنت حكومة المملكة العربية السعودية عن سعودة 13 مهنة، وذلك في إطار سعي المملكة نحو توفير الفرص للمواطنين السعوديين داخل سوق العمل وتشجيعهم على الإنتاج، ويحرص المقيمين على العِلم بكل القوانين والقرارات الجديدة التي تُصدرها الحكومة من أجل عدم التعرض لأي عقوبات ينص عليها القانون السعودي.

سعودة 13 مهنة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن صدور أمر ملكي بسعودة 13 مهنة في المملكة العربية السعودية، فهي مهن كانت متاحة للأجانب ولكن عملت الحكومة على جعلها للمواطنين السعوديين فقط، ومن أبرز الوظائف المسعودة ما يلي:

إقرأ ايضاً:عيار 21 وصل كام؟.. أسعار الذهب اليوم الجمعة في السعودية توخوا الحذر.. توقعات بهطول أمطار غزيرة وصواعق رعدية على جدة

المهن المتعلقة بقطاع التعليم.
مدير شؤون الموظفين.
موظفي الجمارك.
كاتب شؤون الأفراد.
مسؤول علاقات حكومي.
كاتب استقبال فندقي.
مدير الموارد البشرية.
كاتب الاستقبال العام.
محاسب حكومي.
موظف الأمن.
مهن قطاع المحاماة.
كاتب شكاوى.
كاتب استقبال المرضى.

المهن المسموح بها للأجانب في السعودية

قامت حكومة المملكة العربية السعودية بالإعلان عن المهن المسموح بها للأجانب في السعودية، فهي مجموعة كبيرة من المهن، ونذكر منها ما يلي:

مهنة مديري المبيعات.
كاتب الحسابات للأجانب.
مهنة أمين المخازن للأجانب.
كاتب الحسابات.
مهنة الصيدلة.
مهن بائعين في المحلات.
أمين المخازن.
مهنة التمريض.
مهن المحاسبة.
مهن مندوبي المشتريات.
مديري الحسابات.
سكرتارية الطب.
وظيفة السكرتارية التنفيذية.
عامل مساند.

عقوبة العمل بالمهن المسعودة من غير السعوديين

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تطبيق عقوبات على من يمتهن إحدى المهن المسعودة، وتتضمن العقوبات على الآتي:

فرض غرامة تصل قيمتها حتى 20 ألف ريال سعودي في حال امتهان أجنبي لأحد هذه المهن، ويقوم صاحب العمل بسداد قيمة هذه الغرامة.
فرض غرامة على صاحب العمل قدرها 10 آلاف ريال سعودي.
في حال قيام صاحب العمل بتقديم شهادة للأجانب يتم فرض عليه غرامة قدرها 5 آلاف ريال سعودي.
في حال تشغيل الرجال في المهن المخصصة للنساء يتم سداد غرامة قيمتها 10000 ريال سعودي.

شروط توظيف الأجانب في السعودية

وضع قانون العمل السعودي عدد من الشروط المتعلقة بتوظيف الأجانب داخل المملكة، والتي يجب مراعاتها من أجل العمل بشكل قانوني، ومن أبرز هذه الشروط ما يلي:

الحصول على رخصة عمل، ودخول البلاد بطريقة مشروعة.
توقيع عقد عمل مع صاحب العمل، على أن يكون العقد محدد المدة.
امتلاك المؤهلات الدراسية والخبرة المطلوبة للالتحاق بالمهنة.
عدم امتهان أي مهنة أخرى غير المهنة التي حصل على تصريح بها، وذلك لأن تغيير المهنة يتطلب إجراءات أكثر.

حقوق العامل الأجنبي في قانون العمل السعودي

تحرص المملكة على تقديم للعاملين الأجانب حقوقهم بالكامل، وإتاحة لهم بيئة عمل داعمة ومحفزة، ونعرض من خلال النقاط الآتية حقوق العامل الأجنبي في قانون العمل السعودي:

لا يحق لصاحب العمل أن يمتنع عن سداد أجر العامل دون إبداء أسباب مشروعة.
الحصول على راتب شهري وحوافز وبدلات.
في حال واجه العامل أي مشكلة متعلقة براتبه أو ساعات عمله فمن حقه تقديم شكوى لمكتب العمل من أجل اتخاذ الإجراءات اللازمة.
الحصول على تعويضات في حال حدوث إصابات عمل.
الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

من خلال المقال السابق نكون قد تناولنا الحديث عن سعودة 13 مهنة، يأتي هذا القرار في إطار سعي المملكة نحو توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين وتعزيز مشاركتهم داخل المجتمع بشكل فعال، مما يساهم في التطور والنمو الاقتصادي.

اقرأ ايضاً