ما الفرق بين العقود في نظام العمل السعودي؟! إليك جميع الأنواع
الفرق بين العقود في نظام العمل السعودي؟ وما هي أبرز أنواع عقود العمل في السعودية قد انتشرت تلك الأسئلة مؤخرًا بين كل من يرغب في التوظيف من المقيمين والسعوديين لمعرف الأنواع المتاح الحصول عليها من خلال مختلف الشركات لذا نقوم بتناول الرد والتفاصيل عبر موقعنا.
الفرق بين العقود في نظام العمل السعودي
إقرأ ايضاً:جامعة الملك سعود تعلن مواعيد التقديم على برامج الدراسات العلياغرامة مالية كبيرة.. المرور يحذر من عقوبة هذا الفعل
العقود الخاصة بالعمل في المملكة تختلف أنواعها على حسب كل مؤسسة تتيح أماكن شاغرة، ويتضمن ما يلي الفرق بين العقود في نظام العمل السعودي:
1-عقد العمل المرن
عقد العمل المرن يتم احتساب الراتب على أساس عدد الساعات بحيث تكون نصف العدد المعروف 95 ساعة في الشهر، وهو متاح فقط للسعوديين، ويتم صرف الراتب شهريًا أو بالاتفاق، ويوفر أيضًا إمكانية تغيير أوقات العمل، ولا يوجد بها مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يقدم إجازات.
2-عقد المهمة المحددة
عقد المهمة المحددة تكون مدة العمل إلى موعد معين، وليكن أربعة أشهر فقط، والمهام أيضًا مدرجة، وكل ما يتعلق بالووظيفة يكون محدد به.
3-عقد العمل المؤقت
عقد العمل المؤقت لا تتخطى مدته ثلاثة أشهر يجب على الموظف أن يقوم بمهام العمل خلال تلك المدة، وينتهي العقد بعدها.
4-عقد العمل لبعض الوقت أو الدوام الجزئي
أكثر عقود العمل في السعودية استخدامًا عقد العمل لبعض الوقت أو الدوام الجزئي حيث يكون أقل من نصف ساعات العمل الطبيعية، ولا يكون يوميًا حيث يتاح العمل خلال الأسبوع في أي وقت، ومدة العقد يتم الإتفاق عليها.
5-عقد العمل الموسمي
عقد العمل الموسمي يتم إبرامه في أوقات محددة من السنة مثل موسم الحج، ويكون العمل خلالها فقط، ولا يتم تجديده إلا في نفس الوقت، ومتاح إلى المقيمين والوافدين إلى المملكة.
6-عقد العمل غير محدد المدة
عقد العمل غير محدد المدة بحيث لا يوجد مدة معينة يتم التجديد به، ويمكن إنهاء العقد في أي وقت يريد صاحب العمل، ويتم تحديد الراتب على أساس المدة التي يعملها الموظف.
7-عقد العمل محدد المدة
عقد العمل محدد المدة يكون متفق عليه على الوقت للانتهاء منه، والأعمال الخاصة به، والتجديد يتم بالإتفاق، وهو مشابه بعض الشيء لعقد المهمة، ولكن الفرق أن المحدد يمكن أن يظل إلى أربعة سنوات.
8-عقد عمل غير السعودي
عقد عمل غير السعودي هو رخصة العمل نفسها التي يتم إصدارها للأجانب للعمل رسميًا، ولا يختلف ذلك العقد عن العقود السابقة حيث يتم تحديده بالإتفاق.
9-عقد التدريب والتأهيل
عقد التدريب والتأهيل يتم إعداد الموظف إلى سوق العمل، ولا يشترط أن يعمل مع المؤسسة فيما بعد، ولكن مدة التدريب تكون محددة، والمهام أيضًا، والمكافأة يتم منحها بالإتفاق.
في النهاية قوانين العمل في المملكة العربية السعودية تشتمل على زمرة من البنود والعناصر المختلفة، والتي يتم تحديدها على أساس كل مؤسسة حيث يوجد أكثر من نوع عقد يمكن إبرامه حسب ما جاء في القوانين الخاصة بالتوظيف.