شركات تستغل فكرة برنامج تمهير بشكل خاطئ

يرى رضوان الجلواح، مختص في الموارد البشرية، أن برنامج تمهير يعاني من بعض الإشكالات، والتي تعود إلى عدم جودة التنفيذ من قبل بعض المؤسسات والشركات.

وأوضح الجلواح أن بعض المؤسسات والشركات تستغل فكرة أن برنامج تمهير غير منتهي بالتوظيف بشكل خاطئ.

حيث أنها لا تلتزم بتوفير التدريب المناسب للخريجين، ولا تمنحهم الفرصة لتطوير مهاراتهم واكتساب خبرات عملية.

وأضاف الجلواح أن التواصل بين صندوق تنمية الموارد البشرية والمتدرب في برنامج تمهير سيساهم في تحسين المخرجات والرقابة بشكل أكثر دقة.

وفيما يلي شروط التقدم لبرنامج تمهير، بحسب الموقع الرسمي:

• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

• أن يكون مسجلًا في الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية.

• أن يكون حاصلًا على درجة الدبلوم من المعاهد والكليات الصحية والإدارية، مدته لا تقل عن سنة دراسية واحدة من جهة معتمدة (فصلين دراسين) أو أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة البكالوريوس أو أعلى.

• أن تشير سجلات التأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى عدم تسجيل الباحث عن عمل على أي وظيفة خلال الثلاثة أشهر السابقة.

• ألا يكون ملتحقًا بأي عمل حاليًّا في القطاع العام أو الخاص.

• ألا يكون الفرد ضمن قائمة المحظورين لدى صندوق تنمية الموارد البشرية.

• ألا يكون قد استفاد من برنامج تطوير الخريجين بما لا يزيد على فرصتين وبحد أقصى 6 أشهر للفترتين.

• عااجل.. الأمن العام يحذر من ملاحقة مركبات الطوارئ
• بنك التنمية الاجتماعية يُعلن عن استفادة أعداد كبيرة من قرض الزواج بعد عودته مرة أخرى
• الدفاع المدني تفرض مخالفة 10 آلاف ريال لهذه المخالفة
• الحمدان هو الثمن| الهلال السعودي يقدم لاعبه على طبق من ذهب من أجل مدافع التعاون
• هيئة الزكاة والضريبة توضح أمرًا هامًا بخصوص تمديد مبادرة الإعفاء من الغرامات