هل يتم خصم التأمينات من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

كتب بواسطة: حكيم خالد | نشر في

هل يتم خصم التأمينات من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ وما هي ضوابط حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل؟ تفرض وزارة العمل في المملكة العربية السعودية العديد من القوانين التي تتعلق بحساب مكافأة نهاية الخدمة والتي تختلف على حسب القطاع المنتمي له الموظف، وسوف نعرض ذلك الأمر فيما يلي.

هل يتم خصم التأمينات من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

تعد مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف أو العامل في أي من قطاعات العمل في المملكة العربية السعودية من أهم الحقوق التي يجب منحها وفق اللوائح والقوانين الخاصة بضوابط العمل والفترة التي قضاها وسبب انتهاء العلاقة بينه وبين العمل.

إقرأ ايضاً:الموارد البشرية تُعلن عن مجموعة تحديثات في اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت متى الزوج يكون تابع لزوجته؟ حساب المواطن يوضح التفاصيل

تجدر الإشارة إلى أن هناك بعض التساؤلات التي تدور في أذهان العديد من الموظفين والتي تتعلق بخصومات رواتب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من المكافأة، حيث مكافأة نهاية الخدمة تحسب على اساس الاجر الاخير (اجمالي الراتب) قبل خصم التأمينات الاجتماعية.

ضوابط حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل

عرضنا في الفقرة السابقة إجابة سؤال هل يتم خصم التأمينات من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟، كما سنعرض الضوابط التي يتم على أساسها حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل والتي تتمثل في الآتي:

1- ضوابط حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الحكومي

يضع القطاع الحكومي العديد من البنود الخاصة بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تتضح في الآتي:

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بمقدار 10% من آخر راتب للموظف في فترة الخدمة في حال لم تبلغ 10 سنوات.
يتم احتساب المكافأة على أساس 11% آخر راتب تقاضاه الموظف إذا بلغت فترة الخدمة 10 سنوات، ولم تصل إلى 25سنة.
يتم احتساب المكافأة بواقع 14% من الراتب الأساسي الأخير إذا لم الخدمة عن 15 سنة، وانتهت بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار يقضيه مجلس الوزراء أو بأمر سامٍ لأي سبب بمنأى عن السبب التأديبي.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظّفة المستقيلة على أساس 11% من الراتب إذا كانت الاستقالة بسبب الزواج ما لم تكن مُستحقّة للمعاش التقاعدي بشرط استكمال سنة التجربة.

2- ضوابط حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

ما زلنا في إطار الحديث عن هل يتم خصم التأمينات من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟، حيث توجد ضوابط متعلقة بالقطاع الخاص ومنها:

لا يستحقّ العامل أية مخصصات مالية من مكافأة نهاية الخدمة في حال استقال العامل وكانت الخدمة أقل من سنتين.
يحق له الحصول على 1/3 مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال العامل وبلغت خدمته 5 سنوات ولم تتعدى 10 سنوات.
ينبغي على صاحب العمل تقديم المكافأة كاملةً إذا استقال العامل ووصلت فترة عمله إلى 10 سنوات.
يستحق العامل ثلث قيمة المكافأة في حال تمت استقالته وزادت خدمته عن سنتين ولم تبلغ 5 سنوات.
يستحقّ الموظف المكافأة كاملة إذا ترك وظيفته وانتهت العلاقة العقدية بسبب قوّة قاهرية.
المرأة العاملة تستحق المكافأة بالكامل عند الاستقالة في غضون ستّة 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضع مولودها.

3- ضوابط حساب مكافأة نهاية الخدمة المعلمين

في إطار حديثنا عن هل يتم خصم التأمينات من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟، يجب الحديث عن أن هناك بعض الضوابط لحساب المكافأة في القطاع التعليمي والتي تتضح في:

يتم صرف المكافأة بشكل كامل عندما يقضي المعلم 10 أعوام في التدريس.
لا يتم صرف المكافآت إذا استقال المعلم، ولم يكمل عامان في مجال التعليم.
يتم صرف ثلث المكافأة في حالة استقال المعلم وقضى مدة تتراوح ما بين 2 سنة إلى أقل من 5 سنوات
احتساب مدة الخدمة بشكل كامل إذا تم نقل المعلم لمدرسة أخرى.

حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة من الموظف في السعودية

أشرنا في السابق إلى الإجابة المتعلقة هل يتم خصم التأمينات من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟، حيث تجدر الإشارة إلى أن هناك حالات يتم حرمانها من مكافأة نهاية الخدمة والتي تتضح في النقاط التالية:

في حالة ثبوت أن العامل قام بالتعدي على مديره أو صاحب العمل أو حتى الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
إذا ثبت رئيس العمل أن الموظف قصر في إطاعة الأوامر المشروعة نحو التزاماته المنصوص عليها في عقد العمل.
عند ثبوت أن لم يقم بالالتزام بالتعليمات المتعلقة بالسلامة الأمنية داخل المؤسسة بعد يتم إنذاره بصورة كتابية، بشرط أن تكون تلك التعليمات بارزة في مكان ظاهر ويكون قد اطلع عليها.
عند ثبوت قيام الموظف بأعمال متعمدة ينتج عنها إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل لديها بشرط إبلاغ الجهات المختصة من صاحب العمل بالواقعة في فترة تصل إلى 24 ساعة من الفعل.
عند ثبوت وقع أعمال غير أخلاقية من قبل الموظف مثل التزوير ليحصل على الفرصة الوظيفية مع إثبات الأمر.
في حالة تم تعيين الموظف ضمن فترة الاختبار.
إذا تغيب الموظف عن العمل بدون سبب فترة تزيد عن 15 يوم بصورة متتالية ويكون تم إنذاره بعد انقطاعه 10 أيام عن عمله.

حساب التأمينات من الراتب

من الجدير بالذكر عند الحديث عن هل يتم خصم التأمينات من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟، لا بد من الاطلاع إلى أن مؤسسة التأمينات تتبع آلية محددة في حساب المعاش التقاعدي والتي تتضح في النقاط التالية:

من الشخص نفسه يتم خصم 1%.
تطبيق ساند التابع للمؤسسة يتم خصم 1%.
المؤسسة التي يعمل بها الموظف الغير سعودي يتم خصم 2%
إجمالي راتب الموظف يتم خصم 9%.
التأمين ضد المخاطر وإصابات العمل يتم الخصم 2%.
المؤسسة التي يعمل بها الموظف يتم خصم 9%.
الموظف الغير سعودي يتم خصم 2%.

هناك العديد من الضوابط التي تحكم حساب مكافأة نهاية الخدمة في أي من قطاعات العمل في المملكة العربية السعودية والتي يجب الالتزام بها بصورة صحيحة.

اقرأ ايضاً