ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص؟

ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص؟ من الموضوعات التي يكثر الحديث عنها وطرحها على مواقع التواصل الاجتماعي ومحركات البحث بالمملكة العربية السعودية، حيث إن فئة كبيرة من العاملين يعملون بالقطاع الخاص ولا يعرفون حقوقهم، ومن خلال موقعنا سنوضح ذلك.

ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص؟

هناك مجموعة كبيرة من الحقوق التي يكفلها القانون السعودي للعاملين بالقطاعين الخاص والعام سواء كانوا من المواطنين بالمملكة العربية السعودية وأبناءها أو من المقيمين بداخلها، وتتمثل الحقوق تلك فيما يلي من نقاط:

1- الحصول على أجر شهري

واحد من أهم الحقوق وأبرزها التي يحصل عليها الأفراد العاملين بالقطاع الخاص السعودي، حيث إنهم يحصلون على راتب مناسب مقابل العمل الذي يقومون به، وأيضًا بما يتوافق مع مهاراتهم وإمكانياتهم والقدرة على تنفيذ المهام المطلوبة بكفاءة عالية.

من ضمن الحقوق المكفولة أيضًا هنا أنه يتم الحصول على الرواتب في المواعيد المحددة لذلك والتي تم الاتفاق عليها بين الطرفين صاحب العمل والعامل.

2- الحق في الحصول على عطلات للمناسبات الشخصية

بالسؤال عن ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص؟ من المهم أن نوضح واحد من أهم الحقوق التي يكفلها القانون السعودي للأفراد العاملين بالقطاع الخاص هو الحصول على عطلات في المناسبات الشخصية سواء للمناسبات أو الظروف الاجتماعية التي يمر بها الأفراد، مثل الحصول على عطلة وضع أو أمومة أو ابوة أو وفاة أو الحج أو الاختبارات أو حتى المرضية.

3- فترات الراحة اليومية والعطلات الأسبوعية والرسمية

كذلك من بين الحقوق المهمة الممنوحة للعاملين بالقطاع الخاص هي الحق في الحصول على عطلة في الأيام الرسمية والأسبوعية، بالإضافة إلى فترات الراحة اليومية في أيام العمل، ومن خلال ما يلي سنوضح ذلك أكثر:

• الحصول على عطلة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم كاملة الأجر.
• الحصول على فترات راحة يومية تصل لنصف ساعة بعد مرور خمس ساعات عمل في اليوم الواحد.
• الحق في الحصول على العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات الموسمية وتكون مدفوعة الأجر بالكامل.
• التمتع بعطلة أسبوعية من العمل والتي عادة ما تكون الجمعة أو الجمعة والسبت.

4- الحق في التأهيل والتدريب

أيضًا من أهم الحقوق التي يتمتع بها الموظف في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية هي أن له الحق في الحصول على التدريب والتأهيل أثناء فترة عمله، حيث يُلزم القانون أصحاب الأعمال اختيار بعض الأفراد كل عام لتدريبهم وتقوية مهاراتهم الوظيفية لإنجاز العمل بقدر كبير من الكفاءة.

5- العمل في بيئة صالحة آمنة

عند ذكر ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص؟ فإنه من المهم أن نوضح أن العمل في بيئة عمل مناسبة تتطابق مع كل المواصفات التي تم تحديدها من قبل نظام العمل من حقوق الموظف، بالإضافة إلى اتباع كل معايير السلامة والصحة المهنية وتوفير الأدوات والأزياء الوقائية لحماية العاملين من أي حوادث.

6- الحق في التعويضات عن إصابات العمل

إن تعرض أيًا من الموظفين إلى إصابة أو حادث بسبب العمل وكان هناك إثبات على التزامه بقواعد السلامة والصحة المهنية وعدم تعمد الوقوع في الضرر فيمكن الاستفادة من حقوقه التعويضية والتي منها ما يلي:

• الحصول على تعويض يلائم حجم الضرر الذي تم إلحاقه بالموظف.
• الحصول على كامل أجره في حالة كانت مدة الاجازة المرضية خمسة عشر يومًا وفي حالة تجاوز ذلك يكون من حق صاحب العمل الاقتطاع من الراتب.
• دفع كل تكاليف العلاج من قبل صاحب العمل.
• مطالبة صاحب العمل بتغيير الوظيفة بأخرى تتناسب مع قدراته بعد الإصابة.

حقوق الموظفين في فترة تجربة نظام العمل

في سياق الحديث عن موضوعنا ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص؟ فإنه من المهم أن نوضح أهم حقوق الموظفين بالقطاع الخاص في فترة تجربة نظام العمل، ومن أهم تلك الحقوق ما يلي:

• لا تزيد فترة التجربة عن تسعين يوم، ويمكن في بعض الحالات تتجاوز المدة ذلك.
• يكون من حق الموظف تقديم استقالته في فترته التجريبية.
• الحصول على العطلات الرسمية والأسبوعية بالإضافة إلى الإجازات المرضية.
• الحصول على كل الحقوق المتعلقة بالإصابات داخل محيط العمل.

القانون السعودي يكفل للأفراد حقوقهم بالنسبة للعاملين بالقطاع العام والقطاع الخاص، ويؤكد ذلك مدى إيمان المملكة بأهمية العامل ودوره.

• ركلة تفتح النار على الهلال!! أول تعليق من "الشمراني" بخصوص هدف ميتروفيتش
• تصل إلى الترحيل!! وزارة الحج والعمرة تعلن عن عقوبات المخالفين في موسم الحج