شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص.. وهل يحق للمدير رفض الإجازة بدون راتب؟

كتب بواسطة: فهد احمد | نشر في

شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص وضحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بصفتها المسؤول عن قطاع العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك لأن الإجازات بدون راتب تعد من أكثر الأمور التي تهمّ الموظفين في كافة مجالات القطاع الخاص على وجه التحديد وهذا ما سنقوم بتوضيحه.

شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص

في كثيرٍ من الأحيان يحتاج الموظف في القطاع الخاص إلى أخذ إجازة طويلة بدون عذر مما يؤدي إلى جعلها بدون راتب، وحينها توجد بعد الاشتراطات التي نوضحها كما يلي:

إقرأ ايضاً:تصريحات قوية من "يايسله" بعد الخسارة أمام الاتحاد "الوطني للسلامة والصحة المهنية" تكشف حقيقة الاخبار حول و العمل في المملكة

لا يحق لصاحب العمل أن يعطي العامل إجازة بدون راتب إلا بموافقته الكتابية.
في حال الرغبة في الإجازة بدون راتب بسبب السفر للخارج، فلا بد من تقديم كافة المستندات التي تثبت هذا السفر.
إذا كان الموظف طلب إجازة بدون راتب لمرافقة زوجته في الخارج بهدف دراستها أو عملها، حينها يحقّ له الحصول عليها ولمدة لا تتجاوز الـ 6 أشهر.
في حال تزامن وقت طلب الإجازة مع الحصول على علاوة أو ترقية، حينها يُحرم الموظف منهما، وذلك إن حصل على الإجازة بالفعل.
يحق للمرأة التي وَلدت حديثًا أن تمدّ إجازة الوضع شهرًا كاملًا في حال احتياجها لذلك، على أن تكون بدون راتب.
في حال كانت العاملة غير مسلمة وتُوفي زوجها، يحق لها أخذ إجازة بدون راتب وذلك لمدة 15 يوم.

هل يحق للمدير رفض الإجازة بدون راتب في السعودية

في ضوء الحديث عن شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص يتساءل العديد من الموظفين عن أحقية صاحب العمل في رفض تلك الإجازة، وفي هذا الصدد تأتي الإجابة بأنه لا يحق له الرفض خاصةً عند الضرورة مثل حالات السفر.

أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي

في إطار الاطلاع على شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص جدير بالذكر التعرف على الإجازات الأساسية التي يحق للعامل الحصول عليها دون المساس بمرتبه وهي كالتالي:

الإجازة الأسبوعية: وتكون في الغالب يوم الجمعة إذا لم يتفق العامل وصاحب العمل باستبداله بيومٍ آخر.
الإجازة المرضية: هي من الإجازات الطارئة التي تلزم تقديم تقرير طبي للحصول عليها، وتكون لمدة أقصاها 120 يومًا متتالية أو متقطعة حسب الحالة.
الإجازة السنوية: وتكون لمدة 21 يومًا في العام تكون مدة خدمته أقل من 5 سنوات، أما في حال تجاوز تلك المدة فتكون إجازته السنوية 30 يومًا.
الإجازات الرسمية: هي الإجازات المرتبطة بالمناسبات الوطنية والدينية مثل عيديّ الأضحى والفطر.
إجازة الوضع: ومدتها 10 أسابيع كاملة يحق للمرأة توزيعها بأي طريقة أرادت، على ألا تبدأ قبل أكثر من 4 أسابيع من ميعاد الولادة المُحتمل.
إجازة الوفاة: وهي التي يحصل عليها العامل عند وفاة أحد من أصوله، وتكون مدتها 5 أيام متواصلة.
إجازة الحج: تتراوح مدتها بين 10 - 15 أيام لأداء فريضة الحج بشرطين؛ الأول ألا يكون قد أدى الفريضة من قبل طوال مدة الخدمة، والثاني أن يكون قضى مدة خدمة لا تقل عن عامين متتاليين.
إجازة العِدّة: وتكون للمرأة المسلمة التي يتوفى زوجها لمدة 4 أشهر و10 أيام.

رقم التواصل مع وزارة الموارد البشرية

نظرًا لاحتمال مواجهة أي مشكلة من قِبل العامل وجهة العمل فيما يخص موضوع الإجازات سواءً براتب أو بدون، فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أتاحت رقمًا لاستقبال كافة الشكاوى والاستفسارات وهو 19911.

أتاحت الإجازة بدون راتب لكثيرٍ من العاملين إمكانية الحصول على إجازات طويلة أو تلك التي لا تندرج ضمن التي حددها قانون العمل، وذلك دون خسارتهم لوظيفتهم في القطاع الخاص، وهذا هو الهدف الذي يسمو إليه كافة المسؤولين في المملكة العربية السعودية.

اقرأ ايضاً