نقل الموظف في القطاع الخاص.. وما هي شروط نقل الموظف في القطاع الخاص؟

كيف يمكن نقل الموظف في القطاع الخاص؟ وما هي شروط نقل الموظف في القطاع الخاص؟ إن نقل الموظف في المملكة العربية السعودية لا بد من أن يتم وفقًا للقوانين التي قامت بوضعها الدولة، لذلك من خلال المقال التالي سوف نتعرف على كل ما يتعلق بنقل الموظف وأسباب نقله.

نقل الموظف في القطاع الخاص

إن نقل الموظف في القطاع الخاص من أهم الخدمات التي تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفيرها، وهي من الخدمات التي تتيح إمكانية تقديم طلب نقل خدمة الموظف إلى صاحب عمل آخر أو منشأة أخرى، ويمكن نقل الموظف في القطاع الخاص من خلال اتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى خدمة نقل الموظفين من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

• اضغط على ابدأ الخدمة.
• قم بتسجيل الدخول على حساب المنشأة.
• اضغط على الخدمات الإلكترونية.
• اختر خدمة نقل خدمات موظف.
• قم باختيار خدمة نقل موظف من صاحب عمل آخر.
• من ثم اختر المنشأة المراد نقل الموظف إليها.
• إضافة بيانات العمالة المراد نقل خدمتهم إلى منشأة أخرى.
• يتم إضافة عقد عمل لكل عامل يتم نقله.

شروط نقل الموظف في القطاع الخاص

يتم نقل الموظف في القطاع الخاص إلى منشأة عمل أخرى وفقًا لبعض القوانين التي قامت بوضعها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم العلاقة ما بين الموظف وصاحب العمل، وتتمثل أبرز تلك الشروط فيما يلي:

• لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بنقل الموظف من مقر عمله الأصلي إلى مكان آخر يبعد عن محل سكنه، لأن ذلك سوف يقضي بتغيير العامل مكان سكنه، وهو الأمر الذي قد يؤدي إلى العديد من الأضرار.
• في حال كان النقل ضرورة للعمل هنا يحق نقل الموظف من مقر عمله.
• لا يجوز نقل العامل الذي يعمل ويتقاضى أجر شهري إلى فئة أخرى تتقاضى أجرها يوميًا أو حتى أسبوعيًا أو بالقطعة أو بالساعة، دون موافقة العامل، أو حساب المدة التي عمل فيها وإعطائه أجره شهريًا.
• لا يجوز لصاحب العلم أن يقوم صاحب العمل بتكليف العالم بمهام تختلف عن الأعمال المذكورة في العقد.
• لا بد من الحصول على موافق كتابية من الموظف أنه موافق على النقل وفقًا للظروف العارضة، لمدة لا تزيد عن 30 يوم في العام الواحد.
• تعهد صاحب العلم للموظف أنه يعمل تحت الإشراف في مقابل الأجر المتفق عليه.
• لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بنقل الموظف من مكان عمله إلى مكان آخر إلا بعد الحصول على الموافقة الكتابية من الموظف.
• صاحب العمل له الحق في نقل الموظف إلى مقر آخر للشركة لوجود ظروف عرضية أو قهرية.
• انتقال الموظف إلى مكان آخر يختلف عن المكان المتفق عليه في العقد، يلزم صاحب العلم بتحمل كافة المصاريف الخاصة بتحمل مصاريف النقل والإقامة خلال تلك الفترة.
• في حال كان الموظف من ذوي الإعاقة فمن حقه الامتناع عن النقل لعدم قدرته على تحمل مشقة التنقل.

حالات لا يجوز فيها نقل الموظف في القطاع الخاص

هناك بعض الحالات التي ينص عليها القانون السعودي والتي لا يجوز فيها نقل الموظف في القطاع الخاص، وتتمثل تلك الحالات فيما يلي:

• قبل مرور عام واحد من تاريخ ممارسة الموظف للوظيفة الفعلية المذكورة في عقد العمل، ولا يحتسب من تلك الفترة مدة الإجازة الاستثنائية أو الغياب دون مرتب.
• قبل مرور 4 سنوات من تاريخ شغل الموظف وظيفة مستثناة ومثبتة في وزارة الخدمة المدنية.
• لا يجوز نقل الموظف من وظيفته إلى وظيفة أقل في الرتبة إلا بموافقة كتابية من الموظف، ويعطى في تلك الحالة الراتب الذي كان يتقاضاه.
• في حال كان الموظف قد حصل على تقدير غير مرض في تقدير الأداء للعام السابق.

التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من سبل التواصل التي تتيح لكافة المواطنين التواصل معها والتعرف على كل ما هو جديد، كما يمكن طرح العديد من الاستفسارات وتقديم الشكاوى، وكل ذلك من خلال طرق التواصل التالية:

مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بوزارة الموارد البشرية

هناك العديد من مواقع التواصل الاجتماعي التي قامت بتوفيرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي تتيح للمواطنين من داخل وخارج المملكة العربية السعودية في معرفة كل ما هو جديد، ويمكن الوصول مباشرة إلى تلك المواقع من خلال الجدول التالي:

إن الحكومة السعودية وضعت العديد من القوانين الصارمة حول نقل الموظف في القطاع الخاص، وذلك وفقًا لنصوص قانونية تحدد العلاقة ما بين الموظف وصاحب العمل، وذلك لإعطاء الموظفين حقوقهم كاملة.

• كم غرامة عدم تجديد تاشيرة الزيارة؟! الداخلية السعودية توضح
• أرقام خيالية!! الرئيس التنفيذي لشركة "بندة" يكشف عن حجم مبيعات الأونلاين وعدد فروع الشركة