شروط استحقاق العلاوة السنوية للموظفين.. وطريقة الاستعلام عن قيمة العلاوة السنوية
ما هي شروط استحقاق العلاوة السنوية للموظفين؟ وكيف يكون الاستعلام عنها؟ حيث إن كل مواطن سعودي أو مقيم في المملكة يكون في حالة ترقب دائم لإعلان الجهات المعنية في المملكة عن تفاصيل هذه العلاوة، لمعرفة ما إذا كانت تنطبق عليه أم لا.
شروط استحقاق العلاوة السنوية للموظفين
أي مكافأة أو تقدير مادي يحتاج الالتزام ببعض المعايير حتى يصل إلى المستحقين له بجدارة وهذا ما دفع المملكة إلى وضع الشروط التالية:
إقرأ ايضاً:كيف اسجل في إعانة البحث عن عمل وما الشروط المطلوبة؟! وزارة الموارد تكشفكيف اطلع وثيقة العمل الحر الاسر المنتجه؟! منصة العمل الحر
1- شروط استحقاق العلاوة من المرتبة الحادية عشرة فما فوق
وضعت بعض من المعايير لهذه الفئة بشأن استحقاقهم للعلاوة السنوية وهي:
- حصول الموظف على تقدير ممتاز في التقييم، وألا يكون تقديره العام السابق أقل.
- أن تكون ترقية الموظف الى المرتبة التالية مباشرة، أي المرتبة التي تم فيها التصنيف.
- غير مسموع أن تعطى العلاوة لموظف تمت ترقيته بشكل استثنائي.
2- شروط استحقاق العلاوة دون المرتبة العاشرة
وضعت بعض من المعايير لهذه الفئة بشأن استحقاقهم للعلاوة السنوية وهي:
- حصول الموظف على تقدير جيد جدا، بشرط أيضا ان لا يكون تقدير العام السابق له.
- عدم وجود عقوبة تأديبية سابقة في سجل الموظف.
- ان يكون الموظف استطاع إتمام أربع سنوات في نفس الرتبة.
- على الموظفين المستحقين للعلاوة الا تزيد نسبتهم عن 50%.
طريقة الاستعلام عن قيمة العلاوة السنوية
يجب على من يرغب في معرفة قيمة العلاوة السنوية زيارة موقع وزارة المالية واتباع الخطوات التالية:
- الدخول لموقع وزارة المالية السعودية.
- اختيار أيقونة الخدمات الالكترونية.
- ثم اختيار أيقونة الاستعلام عن العوائد.
- وأخيراً سوف يُطلب منك الموافقة على الشروط للانتقال للخدمة.
طرق التواصل مع وزارة المالية السعودية
توفر وزارة المالية في المملكة إمكانية للتواصل في حالة وجود أي مشكلة، أو عدم الوصول للمعلومات المطلوبة عن العلاوة السنوية المستحقة، فتتيح أكثر من طريقه للتواصل معها منها:
- رقم الهاتف الخاص بالوزارة 19990.
- المتابعة من خلال إنستجرام "من هنا".
- التواصل من خلال البريد الإلكتروني "من هنا".
- ويمكن متابعتها من خلال موقع LinkedIn "من هنا".
حالات وقف العلاوة السنوية
هناك بعض القواعد والقوانين الموضوعة التي بشأنها عدم السماح للموظفين من العمالة السعودية من العلاوة السنوية في بعض الحالات منها:
- في حالة تقديم شكوى بالموظف وبالتالي إحالته للجنة التأديبية، وهنا سيكون هناك صعوبة في استحقاقه للمكافأة السنوية.
- تغيب الموظف لمدة تصل الى خمسة او عشر أيام متتالية.
- مخالفة الموظف للقوانين والأنظمة بالمملكة لأكثر من مرة.
قيمه العلاوة السنوية وكيف يتم حسابها
تتراوح قيمة العلاوة السنوية بين 135 ريال سعودي كحد أدنى وتصل إلى 865 ريال سعودي كحد أقصى، وتتغير قيمتها على حسب الدرجة الوظيفية، ويتم حساب قيمة العلاوة السنوية من خلال محاسب الرواتب المختص.
فهو يقوم باحتساب نسبة 70%من الرواتب، و10% بدل مواصلات، وكذلك احتساب بدل غلاء المعيشة ويصل الى 20%، ويراجع عمله رئيس قسم المراجعة لتجنب أي أخطاء او اختلال في العملية الحسابية.
الدعم الاقتصادي يساهم في زيادة إنتاج الفرد في عمله تطلعاً لعائد مادي قوى، ومن هنا نجد الذكاء في الاهتمام بجانب المكافأة، لتكون داعم بشكل غير مباشر للاهتمام بالعمل وتجنب الموظف لحدوث أي مشكلات به.