الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي

كتب بواسطة: سعيد الصالح | نشر في

نوضح لكم الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي من خلال هذا المقال والذي يحتاج لمعرفته كل العاملين بالدولة سواء بالقطاع العام أو القطاع الخاص، وذلك لكي يفهم كل موظف حقوقه وواجباته تجاه مؤسسة العمل التي يتبع لها، فهو من الأمور الهامة التي لا يجب إغفالها ليتسنى لكل شخص أداء دوره المحدد داخل المملكة واتباع اللوائح والقوانين.

الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي

في البداية لا بد أن ننوه على أن الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي يشتمل كذلك على عدة نقاط، سنجمل منها فيما يخص المفهوم وأنواع العقود فيما يلي:

إقرأ ايضاً:صدمة للاتحاد بشأن مدة غياب بنزيما عن الفريق تنبيه هام من الدفاع المدني بشأن عبور الأودية خلال هطول الأمطار

مفهوم عقود العمل

كما سبق وذكرنا فإن من خلال الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي يمكن القول بأن:

تعريف العمل كما جاء بنص المادة 50 من نظام العمل هو أنه: "عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل وإشرافه مقابل أجر".
بناءً على التعريف السابق فإن الميثاق الذي يحدد طبيعة العلاقة بين طرفي العمل هو العقد المبرم بينهما.
عقود العمل لا بد أن تكون واضحة وغير مبهمة، وألا تكون بنود العقد تحمل أكثر من معنى، فلا يتم فيها أي تلاعب لفظي أو قانوني، بل تكون مباشرة لضمان حقوق الطرفين.
لا بد أن يشتمل عقد العمل على كافة البيانات التي تخص الطرفين، مثل بياناتهم الشخصية وطرق التواصل والعنوان الحالي، بالإضافة لنوع الأجر المتفق عليه بشكل مفصل ومدة العقد وتاريخ الالتحاق بالعمل.

أنواع عقود العمل

نستكمل الحديث عن الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي حيث ننتقل الآن لمعرفة ما هي أنواع عقود العمل والتي هي كالتالي:

عقود محددة المدة: ويكون فيها الطرفين ملتزمين بالعمل معًا لمدة محددة وبعد انتهائها يمكن تجديد العقد أو تحويله لعقد غير محدد مدته في بعض الحالات المحددة لذلك.
عقود غير محددة: لا يتم إنهاء هذا النوع من العقود إلا بوجود سبب قوي أو برغبة كل من الطرفين، ويتم إبلاغ الطرف الآخر بهذه الرغبة قبلها بحوالي 60 يومًا.
العقود المؤقتة: هي عقود يتم تحديد المدة المتفق عليها للعمل بمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر، ويمكن التجديد بعد الانتهاء، ويمكن تحويلها لعمل دائم عن طريق بعض الإجراءات.
عقود التدريب والتأهيل: وهذا النوع من العقود يتم توقيعه بهدف اكتساب طرف مقابل اكتساب مهاراة معينة، ويتم فيه تحديد مدة التدريب والمهنة التي يتلقى التدريب لها بالإضافة لتحديد الأجر المستحق.
عقود الدوام الجزئي: يتم توقيعه في حالة العمل في الأصل بالدوام الكلي في مكان آخر، ويشترط الحصول على موافقة المؤسسة التي يعمل بها بالدوام الكلي على عمله في مكان آخر.
عقود موسمية: وهي العقود الخاصة بالعمل خلال موسمي الحج والعمر، ويشترط للعاملين فيها أن يكون سنهم بين 25 وحتى 48 عامًا ويُسمح باستجلاب عمالة خارجية لهذه المدة فقط.
عقود المهام الواحدة: يتم فيه تحديد مهمة بعينها يتعين على العامل القيام بها، وينتهي العمل بإتمام المهمة ويتم ذكر كافة تفاصيلها في العقد.

شروط عقد العمل

بجانب الحديث عن الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي، نتطرق للحديث عن شروط عقد العمل والتي هي كالتالي:

وجود نسختين من التعاقد بحيث يحتفظ العامل بنسخة وصاحب العمل بالنسخة الأخرى.
يحق للعامل أو الموظف القيام بإثبات عقده بأي شكل مثل المعاملات البنكية أو إقرار بتسلمه للعمل أو عرض المراسلات بينه وبين جهة العمل.
يحق إضافة أي بنود جديدة في العقد بشرط موافقة الطرفين.

شروط عقود العمل لغير السعوديين

بجدير بالذكر فيما يتعلق بموضوع الدليل الكامل لفهم عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي، فإن هناك كذلك مجموعة من الشروط المحددة للتعاقد مع غير السعوديين، والتي هي كالتالي:

للرجال لا يقل عمر العامل عن 21 عام، أما للسيدات فيجب أن يكون عمرها 22 عامًا فما فوق، أما الأطفال ممن تجاوزوا 15 عامًا فيوجد قانون محدد لشروط عملهم في بعض الحالات الاستثنائية.
أن يكون العامل حاملًا لمؤهل دراسي يتناسب مع الوظيفة التي من المنتظر أن يعمل بها.
يشترط أن يتم توقيع الكشف الطبي عليه لثبات مدى أحقيته وقدرته على العمل وعدم وجود أمراض تعييقه من تولي المنصب.
تلتزم النساء بإرتداء الملابس الشرعية المحددة من قبل المملكة في أوقات وأماكن العمل الرسمية.
إحضار شهادة تثبت حسن السيرة والسلوك الحسن للمتقدم للعمل.

شروط إنهاء عقود العمل

أما فيما يخص الشروط التي يمكن بتحققها إنهاء عقد العمل واعتباره لاغي وغير ساري فإنها تكون على النحو التالي:

في حالة غلق جهة أو المنشأة الخاصة بالعمل.
وجود شروط أو حالات أخرى منصوص عليها في أي من الأنظمة أو التعاقد نفسه.
عدم تجديد التعاقد بعد انتهاء مدته بشكل واضح وصريح.
تقرير صاحب العمل بتوقف النشاط أو تجميده أو غلق القسم الذي يعمل به الموظف.
وجود قوة قهرية تعيق استمرارية العمل والعقد المبرم.
أن يكون العقد من نوعية عقود المهام المحددة فينتهي بمجرد إتمام المهمة المتعاقد عليها.
اتفاق كل من صاحب العمل والعامل على إنهاء التعاقد، ويشترط في هذه الحالة أن يتقدم العامل بموافقة كتابية يتم إرفاقها بالمستند الخاص به لتكون إثباتًا على فسخ التعاقد بالاتفاق.
العقود غير محددة المدة لا يتم فسخها إلا برغبة الطرفين، ولكن يشترط إخبار الطرف المنهي فترة عمله بسبب إنهاء المدة والمرجع في ذلك.
عدم الاتفاق على العمل بعد بلوغ العامل بسن التقاعد.

عقود العمل هي الميثاق الذي يحدد شكل العلاقة بين العاملين وصاحب العمل، ولا بد في هذا الميثاق أن يكون قوامه الشرف والأمانة والاحترام، فإتقان العمل وإحسانه من الأمور التي حثنا عليها ديننا الحنيف، والإلتزام بأخلاقيات العمل جزء أصيل في إتقانه.

اقرأ ايضاً