الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص والعام 2023
يعد الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص والعام من أهم الأمور التي تساعد على تحسين التوظيف والمحافظة على حقوق الموظفين والعاملين في كلا القطاعين الخاص والعام، لذلك فإننا نجد أن معظم الحكومة الوطنية تدفع الحد الأدنى للاجور لرجال الأعمال سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام، فما هو الحد الأدنى للاجور في السعودية.
الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص والعام
إن الحد الأدنى للاجور هو نظام قانوني تلجأ الحكومات إلى فرضه على أصحاب الأعمال في كلا القطاعين العام والخاص بسوق العمل في المملكة العربية السعودية، ومن خلاله يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ من المال يعد بمثابة حد أدنى للأجر.
إقرأ ايضاً:تملك ثقافة رياضية وخبرة إدارية فلما لا؟! أنباء عن ترشح "نجلاء القحطاني" لرئاسة نادي النصربادر بالتقديم | وزارة الطاقة تطرح 40 وظيفة شاغرة للجنسين من هذه الفئات!
بذلك يكون من غير الممكن في أي حال من الأحوال أن تنخفض قيمة ما يحصل عليه العامل من أجر أو راتب سواء بشكل يومي أو بشكل شهري وفق الاتفاق المبرم بين العامل ورب العمل.
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتطبيق قرار رفع الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص والعام وذلك تبعاً لما قررته وزارة العمل في السعودية، ويتضمن هذا القرار كافة الفئات العاملة في المملكة بما فيهم العاملين بدوام جزئي وكلي.
اختلف الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص والعام ما بين المواطنين السعوديين والأجانب المقيمين في السعودية كما يلي:
- نجد أن الحد الأدنى للاجور في السعودية للمواطنين السعوديين يكون حوالي 4000 ريال سعودي.
- في حين أن الحد الأدنى للاجور في السعودية للأجانب المقيمين حوالي 2000 ريال سعودي.
الهدف من رفع الحد الأدنى للاجور في السعودية
وقد أتى القرار الحكومي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الذي ينص على فرض الحد الأدنى من الأجور في صالح العمال ولتحقيق عدة أهداف معينة منها:
- أن يحفظ للعمال حقوقهم التي أحياناً ما لا يقوم صاحب العمل بإعطائهم إياها.
- السعي نحو مواكبة التغيرات الاقتصادية التي تشهدها البلاد في العالم أجمع.
وبالتالي فإن رفع الحد الأدنى من الأجور يعتبر واحد من أهم الأنظمة العالمية التي تطبق في الكثير من الدول حول العالم، سواء عن طريق ما يتم سنه من قوانين رسمية، أو من خلال الالتزام بشكل عرفي من قبل أصحاب الأعمال، ففي جميع الأحوال لا يجوز أن ينخفض الراتب الذي يتم تخصيصه للعمال عن الحد الأدنى.
شروط رفع الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص والعام
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض الشروط عندما أصدرت قرارها برفع الحد الأدنى للاجور في السعودية ومن أهم هذه الشروط ما يلي:
- أن يتم احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين في صورة نطاقات.
- لكي يحصل العامل على نسبة التوطين كاملة فلابد من أن يكون أجره لا يقل عن أربعة آلاف ريال سعودي.
- يحصل العامل الذي يبلغ راتبه الشهري 3 آلاف ريال سعودي على نصف نسبة التوطين فقط.
- أما عن العامل الذي يقل أجره عن الثلاثة آلاف ريال سعودي فلا يحسب له نسبة توطين.
- في حالة العاملين بدوام جزئي فيتم أيضاً احتساب نسبة التوطين ضمن نظام النطاقات، ولكن يحسب بنصف عامل سعودي لصالح المؤسسة التي يعمل فيها.
- كما اشترطت الوزارة على العامل بدوام جزئي أن يقوم عمله بسداد كل المستحقات المالية اللازمة للتأمينات الاجتماعية.
- يجب أن يكون الحد الأدنى للعامل بدوام جزئي ثلاثة آلاف ريال سعودي.
- عدم احتساب الأشخاص الذين لديهم أكثر من كيان في نسبة التوطين.
- أما في حالة الأشخاص الذين يعملون بنظام العمل المرن، فيتم احتساب نسبة التوطين ضمن نطاقات أيضًا، ولكن يتم احتساب ثلث عامل سعودي لصالح المؤسسة التي يعمل فيها.
- لابد على العامل الذي يعمل بنظام العمل المرن أن يكون قد أتم 168 ساعة عمل.
- أن يقوم العامل بدفع كافة المستحقات اللازمة للتأمينات الاجتماعية مراعياً لجميع القرارات الصادرة عن الوزارة والتي تتعلق بالعمل المرن
ما هو برنامج نطاقات الموارد البشرية
إن برنامج نطاقات الموارد البشرية يعد بمثابة أحد المعايير الخاصة التي تهدف إلى تحفيز المنشآت والمؤسسات الخاصة في المملكة العربية السعودية للقيام بتوطين الوظائف التي تعتمد على مسألة تصنيف الكيانات التي يعمل بها عشرة عمال أو ما يزيد عن عشرة عمال.
تتحدد النطاقات وفقاً لنسبة التوظيف للوظائف الموجودة بهذه النطاقات، وتتمثل تلك النطاقات فيما يلي: (نطاق بلاتيني، نطاق أخضر، نطاق أصفر، نطاق أحمر).
يعتبر كلا النطاقين الأحمر والأصفر هما أقل النطاقات توطيناً، في حين أن النطاق البلاتيني والأخضر يصنفان بكونهم ذوي النسبة الأعلى في التوطين، ويتم حساب النطاق حسب أداء التوطين بغيره من الكيانات من الفئة نفسها، وفيما يلي سوف نقوم بتوضيح دقيق لتصنيفات النطاقات كما يلي:
- البلاتيني: يمثل هذا النطاق البلاتيني الكيانات المتميزة من حيث نسبة التوطين الأعلى مما جعلها مستحقة أكثر لذلك النطاق.
- الأخضر المرتفع: نسبة التوطين بهذا النطاق متوسطة، ويقع ضمن أعلى ثلث وهو وفق المطلوب من نسبة التوطين بالنطاق الأخضر.
- الأخضر المتوسط: يتضمن هذا النطاق الكيانات التي تكون نسبة التوطين بها متوسطة، وتقع ضمن الثلث المتوسط وفق نسبة التوطين المطلوبة في النطاق الأخضر.
- الأخضر المنخفض: يتضمن هذا النطاق الكيانات ذات نسبة التوطين المتوسطة، ويقع ضمن الثلث من التوطين المنخفض.
- النطاق الأصفر: وهو النطاق الذي يشتمل على الكيانات التي لم تقم بتحقيق المطلوب من نسبة التوطين.
- النطاق الأحمر: يشتمل على الكيانات الأقل والاسوأ في التوطين.
إن قرار رفع الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص والعام من أفضل القرارات التي اتخذتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فهذا القرار سوف يحفظ حقوق المواطنين العاملين بشكل قانوني، فهي تسعى جاهدة لرفع مستوى معيشة مواطنيها لجعلهم يعيشون حياة كريمة.