الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية

كتب بواسطة: احمد باشا | نشر في

تم إقرار الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية تبعًا لنظام المملكة لكي تحدد طبيعة التعاقد ومدى إمكانية فسخه بشكل واضح ومشروع، ومن خلال هذا المقال نتعرف على أبرز هذه الأسباب وما هي الحقوق المحددة للعمال في القطاعات الخاصة بجانب التعرف على بعض الأمور الهامة مثل المعلومات الواجب ذكرها عند إنهاء التعاقد وجهود المملكة لكي تكفل لكلا الطرفين حقوقهما.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية

الأسباب التي يمكن عن طريقها إنهاء عقد العمل بشكل مشروع عديدة، ومن بين الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية الأسباب التالية:

إقرأ ايضاً:جنسيات جديدة معفاة من رسوم المرافقين في السعودية إعلان من الجوازات عروض جراند مارت على الهواتف الذكية أبرزها اوبو ونوكيا.. الهواتف بأسعار خيالية

أن يكون إنهاء العمل عن طريق التراضي بين الطرفين لذلك يقوم العامل بكتابة موافقته على إنهاء العقد في صورة نموذج كتابي لكي يُعتد بالإنهاء.
في حالة وجود أسباب أو دوافع قهرية لغلق المؤسسة سواء بشكل مؤقت أو دائم، أو وجود قوة قهرية لإنهاء التعاقد نفسه.
إذا تعدى العامل سن المعاش ولم يُذكر في العقد بند يفيد بإستمراره في العمل بعد تجاوزه سن التقاعد يكون العقد منتهي بشكل رسمي ومشروع.
إذا تم إبلاغ العامل بالرغبة في إنهاء التعاقد قبلها بمدة كافية لا تقل عن ستين يومًا.
في حالة كان العقد لمدة غير محددة ويستهدف إتمام مشروع ما أو ما شبه ذلك فإن العقد ينتهي بصورة مشروعة بمجرد إتمام العمل المتعاقد عليه.
في حالة احتواء العقد على بند يفيد بالدفع للعامل في حالة إنهاء العقد يجب أن يتم تسديد المبلغ المتفق عليه لكي يتم إنهاء العقد بصورة مشروعة.

حقوق العمال في القطاع الخاص

لا شك أن الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية هي أسباب هدفها الأول الحفاظ على حقوق الطرفين المتعاقدين، كذلك من جهة الاهتمام بالقطاع الخاص تم تحديد حقوق العمال به والتي كانت على النحو الآتي:

أن يتم تحديد ساعات العمل اليومية الخاصة بالعامل بشكل واضح ولا يتم تعديها بالإجبار، بالإضافة لتحديد كل من أوقات الراحة اليومية والأسبوعية الخاصة به على نحو محدد.
أن يتم تقاضي العامل الأجر المناسب نظير العمل الذي يقوم بتأديته ولا يتم التعدي على حقه في ذلك وأن يتم ذكر المبلغ المتعاقد عليه بشكل واضح في العقد.
من حق العامل بالقطاع الخاص أن يحصل على مكافأة في نهاية مدة عمله لقاء ما قدمه خلال كل هذه الفترة من جهود.
من بين حقوق العمال بالقطاع الخاص أن يحصلوا على الإجازات المناسبة مع وجوب توفير بيئة عمل صحية وآمنة له وألا تكون مهددة له ولحياته بشكل خطير.
لا يتم إغفال حقوق العمال الذين تعرضوا لإصابات العمل خلال تأديتهم لواجباتهم والتي نتج عنها نقص بقدراتهم حيث لا بد أن تتولى المؤسسة ملف إصابتهم والتعامل معه بشكل صحيح.
يحق للعامل بالقطاع الخاص أن يحصل على شهادة خبرة بعد أن تنتهي المدة المحددة لعقد العمل.
من حقوق العمال أن يتم حصولهم على شهادات خدمة وذلك بدون أي مقابل وأن يقوموا بالمطالبة بالحصول عليها.

مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية

بجانب تقرير الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية، تم إطلاق مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية بين مبادرات برنامج التحول الوطني، وتم تحديد خدمات المبادرة على النحو الآتي:

خدمة الخروج والعودة: واحدة من الخدمات المميزة التي يمكن من خلالها أن يتقدم العامل بطلب خروج والعودة مجددًا وذلك خلال مدة عقد العمل السارية من خلال منصة أبشر للخدمات الإلكترونية.
خدمة التنقل الوظيفي: ويقصد بها السماح بالتنقل بين العاملين الموجودين بالقطاع الخاص وذلك تبعًا لضوابط محددة تحترم شروط التعاقد والعلاقات بين طرفي العقد وهما صاحب العمل والوافد.
خدمة الخروج النهائي: هي الخدمة التي يمكن من خلالها للعامل أن يتقدم بطلب للخروج النهائي خلال مدة سريان العقد أو بعد إنتهاء مدته وذلك أيضًا عن طريق منصة أبشر الإلكترونية.

المعلومات المذكورة في نموذج انهاء التعاقد بالتراضي

بعد أن تعرفنا على الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية، نتعرف الآن على أهم المعلومات الواجب ذكرها في نموذج انهاء التعاقد بالتراضي:

كتابة اسم الموظف بالكامل والرقم الوطني الموجود في بطاقة الهوية الوطنية الخاصة به.
إذا لم يكن الموظف من أبناء المملكة يتم كتابة رقم جواز سفره بدلًا من رقم الهوية الوطنية.
لا بد أن يتم ذكر الأسباب التي دفعته لإنهاء التعاقد وأن تكون مقنعة ومنطقية ويتم توضيحها بالتفصيل.
كتابة التاريخ الخاص بيوم انتهاء العمل في نموذج إنهاء التعاقد.
يجب أن يتواجد توقيع كل من الطرفين صاحب العمل والعامل على نموذج انهاء التعاقد بالتراضي لكي يتم الآخذ بها كمستند رسمي.
يشترط توضيح حالة المستحقات المالية بمعنى كتابة قيمة المستحقات الباقية للعامل أو كتابة أنه لا توجد مستحقات باقية في حالة سدادها كاملة للعامل.

قوانين العمل بالمملكة السعودية تهدف في المقام الأول لتحقيق العدل وضمان الحقوق لأطراف التعاقد سواء صاحب العمل أو العامل، لذلك الالتزام بها أمر ضروري وحتمي وأي تعدي على حقوق الطرف الآخر سيعرض الشخص للمثول أمام القانون وتطبيق أحكامه عليه.

اقرأ ايضاً