كيف أعرف عقدي محدد المدة أو لا

كتب بواسطة: محمد خالد | نشر في

كيف أعرف عقدي محدد المدة أو لا؟ وما هي الأسباب القانونية لإنهاء عقد العمل؟ إذ تعمل المملكة العربية السعودية فيما يخص عقود العمل وفقًا لنظام محدد مع المواطنين السعوديين والمقيمين داخل أراضي المملكة، ومن المتعارف عليه أن عقود العمل تكون ذات فترة صلاحية معينة قابلة للتجديد أو الإنهاء، وسنتعرف إلى كافة المعلومات في هذا الصدد بالتفصيل عبر موقعنا.

كيف أعرف عقدي محدد المدة أو لا

لا داعٍ أن يتساءل العامل في المملكة العربية السعودية كيف أعرف عقدي محدد المدة أو لا، لأنه من المفترض أن يكون على علم منذ لحظة توقيع العقد مع صاحب العمل، فطبيعة عقد العمل تكون محددة منذ البداية وبناءً على معرفة نوعه يتم الاتفاق فيما بين الطرفين، وبمجرد أن تنتهي مدة العقد المحددة يحق لصاحب العمل أو العامل نفسه فسخ العقد دون إبداء أي أسباب أو مبررات.

إقرأ ايضاً:صدمة للاتحاد بشأن مدة غياب بنزيما عن الفريق تنبيه هام من الدفاع المدني بشأن عبور الأودية خلال هطول الأمطار

ما هو عقد العمل محدد المدة في السعودية

يمكننا تعريف العقد محدد المدة على أنه عقد العمل الذي يبرم فيما بين صاحب العمل والعامل في المملكة العربية السعودية، وتكون له فترة صلاحية محددة ويمكن للطرفين تجديده أو إنهائه عند هذا الحد وذلك يكون وفقًا لرغبتهم، وجدير بالذكر أن العقد محدد المدة ينطبق على المواطن السعودي والمقيم في الأراضي السعودية.

بينما يطبق نظام عقد العمل المفتوح أو غير محدد المدة على المواطن السعودي فقط، كما أن العقد محدد المدة الخاص بالمقيمين لا يمكن أن يتحول بشكل أو بآخر إلى عقد غير محدد، وفي حال كان العقد خاليًا من بيان المدة تعتبر فترة صلاحية رخصة العمل هي المدة المحددة للعقد.

مدة الإشعار لإنهاء العقد لسبب مشروع

في العقود ذات المدة المحددة لم ينص قانون العمل السعودي أو لائحته التنفيذية على فترة معينة للإشعار في حال رغب أحد طرفي العقد إنهائه، حيث إن فترة العقد التي سبق تحديدها فيه معلومة ومعروفة فيما بين جميع أطرافه، وبناءً على ذلك ترك لمشروع السعودي فترة الإشعار لكي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين.

سواءً كانت مدتها 30 يوم أو 60 يوم أو من دون فترة إشعار معينة، على عكس الوضع في عقود العمل غير المحددة، فإذا كان انتهاء العقد أو العلاقة العمالية بالكامل نتيجة وجود سبب مشروع، يشترط ألا تكون فترة الإشعار أقل من 60 يوم وفي حال لم يلتزم صاحب العمل بهذه المدة يتوجب عليه دفع أجر هذه المدة للطرف المتضرر.

الأسباب القانونية لإنهاء عقد العمل

لقد حدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية الأسباب التي يحق فيها لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العمل الخاص بالعامل دون أن ينذره أو يضطر لدفع تعويض له، وهذه الحالات تتلخص فيما يلي:

مخالفة العامل لما سبق الاتفاق عليه في بنود عقد العمل.
تعدي العامل على صاحب العمل أو من ينوب عنه أو على أحد المسؤولين في العمل.
مخالفة التعليمات الخاصة بسلامة وأمن العاملين في مؤسسة العمل.
صدور تصرف يخل بالشرف والأمانة عن العامل.
إفشاء العامل أسرار المنشأة.
ارتكاب العامل لخطأ ما عن عمد نتجت عنه أضرار وخسائر للمنشأة.
ثبوت تهمة التزوير على العامل للوصول إلى منصب وظيفي أعلى.
استغلال العامل لمنصبه الوظيفي لتحقيق مصلحة شخصية.
حالات التدريب.
تكرار غياب العامل وتجاوز المدة المحددة للغياب المسموح بها.

قيمة التعويض في إنهاء العقد لسبب غير مشروع

في إطار الإجابة عن سؤال كيف أعرف عقدي محدد المدة أو لا ومعرفة الأسباب المشروعة التي يحق لصاحب العمل فيها فسخ العقد قبل انتهاء مدته، تجدر الإشارة إلى أنه تم تحديد قيمة التعويض الواجب دفعه في حال إنهاء عقد العمل نتيجة لوجود سبب غير مشروع.

لقد تحدد ذلك في المادة رقم 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية وهو كالآتي:

في العقد محدد المدة: يتم دفع أجر المدة المتبقية من إجمالي فترة العقد المتفق عليها، شرط ألا تقل قيمة الأجر عن أجر شهرين في حال لم يتفق الطرفان على تعويض محدد في مقابل انتهائه لسبب غير مشروع.
في العقد غير محدد المدة: يتم دفع أجر مدة 15 يوم عن كل عام من أعوام الخدمة التي قدمها العامل، وذلك شرط ألا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين في حال لم يتفق الطرفان على قيمة تعويضية معينة في مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع.

يجب التنويه إلى أن الأجر المستخدم في حساب تعويض المادة رقم 77 تم تحديده في المادة رقم 2 لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، هو الأجر الفعلي أو الأجر الإجمالي ولكن قبل أن يتم خصم المبلغ المقتطع للتأمينات الاجتماعية.

من خلال الإجابة عن سؤال كيف أعرف عقدي محدد المدة أو لا، يمكننا القول إن حكومة المملكة قد حرصت على أن يكون قانون العمل فيها منصفًا للمواطنين والمقيمين على حد سواء.

اقرأ ايضاً