نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد
ما هو نص المادة 80 من نظام العمل الجديد؟ وما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل؟ هذا ما سنتناوله بشكل مفصل من خلال السطور الآتية، حيث عملت المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد في المملكة العربية السعودية على رفع معنويات العديد من موظفي القطاع الخاص، حيث جاء عددًا من بنوده من أجل طمأنةً الحضور على مستقبلهم.
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
تعد المادة 80 من نظام مكتب العمل هي إحدى مواد نظام العمل الجديد في السعودية، والتي عملت على تقديم العديد من الحلول للمشكلات المختلفة التي تنشأ بين طرفي التعاقد في الكثير من المؤسسات الخاصة، حيث تعمل على تنظيم العلاقات بين كلا الطرفين، وفي حالة تم فسخ العقد تعمل على ضمان الحقوق المالية لكل منهما.
إقرأ ايضاً:صاحب اللحظات الأخيرة | «الهلال» ينجو من الخسارة بضربة جزاء في الوقت بدل الضائعبالصور | شاهد لحظة غضب رونالدو بعد ضربة جزاء الهلال في منافسات الجولة 32
تنص المادة 80 من نظام مكتب العمل في السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد من دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، باستثناء بعض الحالات وبشرط أن يتيح له الفرصة حتى يبدي أسباب معارضته للفسخ، وتتمثل هذه الحالات فيما يلي:
- في حال تغيب العامل دون وجود سبب مشروع لأكثر من عشرين يومًا في السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي من قبل صاحب العمل إلى العامل بعد غيابه لمدة عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
- في حال لم يؤدي العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يقم بطاعة الأوامر المشروعة أو لم يقم بمراعاة التعليمات متعمدًا المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل والتي تخص سلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابةً.
- في حال تم ثبوت اتباع العامل سلوكًا سيئًا أو ارتكابه لأي عمل مخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا تم إثبات أن العامل قد أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو حتى أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا وقع من تعمد العامل عمل أي فعل أو تقصير من أجل إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، ولكن على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث في خلال أربع وعشرين ساعة من وقت وقوعه.
- في حال تم تعيين العامل تحت الاختبار.
- إذا تم إثبات أن العامل قد لجأ إلى التزوير من أجل الحصول على العمل.
- في حال تم إثبات أن العامل قد استغل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع من أجل الحصول على نتائج أو مكاسب شخصية.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
في إطار التعرف على نص المادة 80 من نظام العمل الجديد، يمكننا أن نستعرض الأحكام الخاصة بهذا النظام فيما يلي:
- عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، ومن يشتغلون في المراعي أو في الزراعة.
- كل عقد عمل يلتزم بموجبه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه، في مقابل أجر مادي.
- العاملون بعض الوقت في حدود كل ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل أو ما يقرره الوزير.
- بالإضافة إلى العمال في المؤسسات الخيرية.
- عقود التأهيل والتدريب كذلك مع غير العاملين لدى صاحب العمل تعتبر في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
بعد الاطلاع على نص المادة 80 من نظام العمل الجديد ومن تسري عليهم الأحكام الخاصة بالنظام، نتعرف على المستثنين من تطبيق أحكام نظام العمل من خلال ما يلي:
- أفراد أسرة صاحب العمل، من زوجه وأصوله وفروعه ممن يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.
- بالإضافة إلى العمالة المنزلية وكل من في حكمهم.
- العاملون غير السعوديين القادمون من أجل أداء مهمة معينة لمدة لا تزيد عن شهرين.
- عمال البحر ممن يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
- بالإضافة إلى لاعبي الأندية والاتحادات الرياضية المختلفة ومدربوها كذلك.
- عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.
متى يمكننا اعتبار عقد العمل منتهي
من الجدير بالذكر أن المادة التاسعة والسبعون تنص على الحالات التي يعتبر العقد لاغيًا فيها أو منتهي والتي تتمثل في وفاة العامل أو عجزه التام عن أداء العمل، بموجب شهادة طبية معتمدة من قبل الجهات الصحية المحولة أو من الطبيب المحول الذي يقوم صاحب العمل بتعيينه، ولا يتم انقضاء عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد تم مراعاتها في إبرام العقد.
متى يمكن أن يحصل العامل على تعويض عند إنهاء عقد التعامل
تنص المادة السابعة والسبعون كذلك على أنه لم يتضمن العقد أي تعويض محدد مقابل إنهائه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع، كما يستحق الطرف المتضرر من إنهاء هذا العقد تعويض على النحو الآتي:
- أجر لخمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل في العمل، في حال كان العقد غير محدد المدة.
- بالإضافة إلى أجر للمدة الباقية من العقد في حال كان العقد محدد المدة.
- كما يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين السابقتين من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
متى يحصل العامل على جميع مستحقاته بعد فسخ العقد
يرجى العلم بأن المادة الثامنة والثمانون من نظام العمل السعودي تنص على أنه في حال انتهت مدة خدمة العامل، فيجب على صاحب العمل حينها أن يقوم بدفع أجره وتصفيه كافة حقوقه في خلال أسبوع واحد فقط على الأكثر من تاريخ انتهاء العقد.
أما إذا كان العامل هو من قام بإنهاء العقد، فيجب على صاحب العمل حينها أن يقوم بتصفية كافة حقوقه في خلال مدة لا تتعدى الأسبوعين، كما يجب على صاحب العمل أن يقوم بحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
تسعى المملكة العربية السعودية بكافة الجهود الممكنة على توفير العديد من الخدمات والمميزات الخاصة بنظام العمل السعودي الجديد، حيث تعمل المادة 80 من نظام العمل السعودي على حفاظ حقوق موظفي القطاع الخاص.