طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل السعودي
ما هي طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل؟ وما هو نظام الإجازات في المملكة؟ إذ يعتبر المقابل الذي يحصل عيه الموظف في المملكة نظير ما قدمه من خدمات لمنشأة العمل هو الدافع الأساسي للعمل، حيث يريد الموظف الاستفادة أيضًا من قيمة الإجازة التي يحصل عليها.
طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل السعودي
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل التي يحتاج العديد من الموظفين إلى التعرف عليها، وأتت طريقة الحساب كالآتي:
إقرأ ايضاً:ركلة تفتح النار على الهلال!! أول تعليق من "الشمراني" بخصوص هدف ميتروفيتشتصل إلى الترحيل!! وزارة الحج والعمرة تعلن عن عقوبات المخالفين في موسم الحج
- إذا تم تداخل الإجازات السنوية مع أيام الراحات الأسبوعية المقررة للعامل، في تلك الحالة تعتبر من الإجازات السنوية ولا يحق للعامل الحصول على إجازات إضافية.
- إذا كان العامل مُقدم على إجازة مرضية وكانت أيام الإجازة متوافقة مع الإجازة السنوية، فيتم توقف الإجازة السنوية على حين الانتهاء من الإجازة المرضية.
- إذا توافق التداخل بين أيام الراحة الأسبوعية مع نهاية الإجازة السنوية، فلا تُحسب الإجازة من ضمنها.
- إذا تداخلت الإجازة الأسبوعية مع إجازة الأعياد والمناسبات يتم تعويض العامل عنها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
- أما إذا تداخلت الإجازة السنوية مع إجازة الأعياد، فإن الإجازة تمتد بمقدار أيام الإجازات الرسمية.
- تعطي المملكة إجازة قدرها 5 أيام بأجر كامل للعامل والمرأة عند بداية الزواج.
- إذا طرأت بعض الظروف مثل حالات الوفاة لدى العامل يحق له أخذ إجازة.
نظام الإجازات في نظام العمل السعودي
في إطار الحديث عن طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل، تجدر بنا الإشارة إلى أن هناك العديد من التغييرات التي حدثت في قانون العمل السعودي، حيث خصص قانون العمل العديد من الإجازات التي يمكن للمواطن الحصول عليها، وتأتي نُظم الإجازات كالتالي:
1- إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية
في السعودية قانون معين ضمن نظام العمل يحدد الإجازات الرسمية المطبقة على الجميع في الدولة، وهي:
- إجازة عيد الفطر المبارك والتي تمتد لأربعة أيام، وتبدأ من اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان وفقًا لتقويم أم القرى.
- إجازة عيد الأضحى المبارك والتي تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
- إجازة اليوم الوطني السعودي في أول الميزان، ويعوض عنه بيوم قبله أو بيوم بعده في حال صادفت إجازته يوم إجازة عادي، ولكن لا يتم التعويض عنه في حال جاء في أحد أيام إجازة العيدين.
2- الإجازة السنوية
قامت المملكة بتجديد نظام العمل وخاصةً ما يتعلق بقسم الإجازات الممنوحة للعاملين في المملكة، حيث جاء نظام الإجازات السنوية للعاملين كالآتي:
- طوال فترة الإجازة لا يحق للعامل أن يعمل مع صاحب عمل آخر.
- للعامل إجازة سنوية بأجر كامل لمدة لا تقل عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم في حال قضى 5 سنوات متواصلة بخدمة صاحب العمل.
- يجوز للعامل أن يحصل على أجر عن أيام الإجازة المستحقة في حال تركه للعمل قبل أن يأخذها.
- يحق للعامل أن يحصل على إجازة بموافقة صاحب العمل الحالي، ويعتبر عقد العمل هنا موقوفًا خلال فترة الإجازة في حال زادت عن 20 يوم ما لم يختلف الطرفان على ذلك.
- أن يأخذ العامل إجازته في سنة استحقاقها ولا يحق له التنازل عنها أو أن يتقاضى عنها أجرًا ماليًا.
- للعامل حق أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في عمله.
- لكل عامل حق في إجازة بأجر كامل في المناسبات والأعياد المحددة.
- للعامل الحق في تأجيل إجازته أو بعض الأيام منها للسنة التالية، وهذا بعد موافقة صاحب العمل.
3- الإجازة المرضية
وفقًا للتعديلات التي قامت بها المملكة على نظام العمل السعودي، إذ قامت بإضافة بند الحصول على إجازة إذا كان الموظف يعاني من بعض المشكلات الصحية، وحددت نظام الإجازة المرضية كالآتي:
- للعامل إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يوم الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الشهرين التاليين وبدون أجر عن الشهر التالي خلال السنة الواحدة وتحسب السنة من تاريخ الإجازة المرضية الأولى.
- للعامل الذي تعرض لإصابة عمل وأصيب بعجز مؤقت حق في الحصول على إعانة مالية تقدر بأجره كاملًا لمدة شهرين، وبعض مُضي الشهرين يحق له الحصول على نسبة 75 بالمائة من أجره طوال مدة العلاج.
4- إجازة أداء فريضة الحج
في إطار اطلاعنا على طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل قامت المملكة بمنح المواطن الذي يقوم بأداء فريضة الحج إجازة بأجر وتتراوح مدتها بين 10-15 يوم، ويتم قضاء عيد الأضحى بها أيضًا، ولكن تجدر الإشارة إلى إن العامل يقوم بأخذ تلك الإجازة إذا كان يقوم بأداء فريضة الحج لأول مرة.
وتكون تلك الإجازة مقتصرة على من أمضوا ما لا يقل عن عامين كاملين من جهة العمل الخاصة بهم، وللمنشأة الحق في تحديد نسبة العاملين الذين سيحصلون على تلك الإجازة بشكل سنوي حتى لا تتأثر دائرة العمل بغياب بعض العمال.
قامت وزارة الموارد البشرية في المملكة بتوضيح طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل، نظرًا إلى مدى حرص العاملين في القطاع الخاص على حساب عدد أيام الإجازة التي حصلوا عليها، والهدف منها أيضًا تحديد وقت قضائها وطرق ترحيل المتبقي منها إلى السنة المقبلة.